Zeitmanagement neu denken: Fokus stärken, Stress senken

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ideal 12, maximal 16 Personen

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nach Vereinbarung

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Wann Sinnvoll?

Du bist hier richtig, wenn du ...

In vielen Teams bestimmen Meetings, E-Mails und wachsende To-do-Listen den Arbeitstag, während Konzentration und Struktur verloren gehen. Ohne klare Priorisierung verpufft wertvolle Kreativität, Stress breitet sich aus und Fehlzeiten steigen. Gerade im hybriden Arbeitsalltag verschwimmen die Grenzen zwischen „immer online“ und notwendigen Pausen – typische Anzeichen dafür sind:

Aufgaben stapeln sich schneller, als sie abgearbeitet werden können
Ständige Unterbrechungen zerschneiden konzentrierte Arbeitsphasen
Die Grenze zwischen Arbeitszeit und Pause verschwimmt im hybriden Alltag
Steigender Druck erzeugt mehr Fehler und sinkende Produktivität
Wichtige Aufgaben geraten hinter dringende, aber unwichtige Anfragen
Mitarbeitende erleben das Gefühl, ständig zu reagieren statt selbst zu steuern

Was sich dadurch verändern soll

Nach dem Zeitmanagement-Seminar verändert sich, wie dein Team mit Zeit und Aufgaben umgeht:

Aufgaben werden klüger gebündelt, Prioritäten klar gesetzt
Ablenkungen werden souverän abgewehrt, statt den Tag zu bestimmen
Prozesse laufen reibungsloser, die Fehlerrate sinkt
Produktive Pausen werden Teil der Arbeitskultur, nicht Ausnahme
Mitarbeitende erkennen Stresssignale früher und bleiben leistungsfähig
Entscheidungen werden schneller getroffen, weil Prioritäten klar sind

Ausbildungen auf höchstem Niveau

Unsere Ausbildungen verbinden neueste didaktische Erkenntnisse mit praxisnahem Learning Experience Design, werden regelmäßig unabhängigen Audits unterzogen und fördern nachweislich Kompetenzen, die in Ihrem Arbeitsalltag sofort Wirkung zeigen.

Europäischer Trainingspreis – fünffacher Preisträger

Stimmen

Rückmeldungen unserer Kund:innen

Neverest macht für mich die hohe Qualität der Trainerzuteilung aus. Alle Trainer:innen, die wir bis jetzt im Einsatz hatten, haben zu 100% genau das abgedeckt was wir gebraucht haben. Die Vielfalt an Themen, die abgedeckt werden können, sehe ich als großen Vorteil. Ein TOP Unternehmen – ich arbeite sehr gerne mit euch zusammen.

Sonja Hoschek

Leitung Bildungsreferat
Landarbeiterkammer

NEVEREST ist für uns der ideale Bildungspartner – die Organisation, die Betreuung und die Trainer sind TOP! Wir schätzen das vielseitige Angebot, wissend, dass unsere Aufgabenstellung sehr oft herausfordernd ist. Egal ob Führungskräftetraining oder Moderation, Präsenztraining oder hybrides Format, ein kleines Team oder eine ganze Interessensgruppe, NEVEREST bietet kompetente, gut aufbereitete und begeisternde Wissensvermittlung.

Christine Schneider

Geschäftsführung
NÖ.Regional

Top Trainer – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Egal ob Verkaufstraining, Businessübergabe oder Teambuilding, die Seminare bei NEVEREST sind begeisternd und lehrreich, vor allem weil auf individuelle Bedürfnisse und Anforderungen auch flexibel eingegangen wird. Das Wissen wird dabei mit einer so unglaublichen Begeisterung vermittelt, dass auch in kurzer Zeit nachhaltige Wissensvermittlung erfolgt, die bei unseren Mitarbeitenden im Berufsalltag zu sehen ist.

Karl Brandstetter

Vertriebsaus- & -weiterbildung
UNIQA

Häufige Fragen zum Seminar

FAQ

Welche Ausbildung ist der beste Einstieg?

Wenn du professionell beraten möchtest, ist die Lebensberater und Sozialberater Ausbildung oder die psychosoziale Beratung naheliegend. Für Kommunikation und Veränderungsarbeit ist NLP ein guter Einstieg. Für Leistung, Fokus und Stressregulation passt Mentaltraining.

Was ist der Unterschied zwischen NLP Basic, Practitioner und Master?

NLP Basic ist ein kompakter Einstieg. Der Practitioner ist die fundierte Ausbildungsstufe mit anerkanntem Zertifikat. Der NLP Master vertieft Methoden wie Timeline-Arbeit, Modelling und komplexe Sprachmuster.

Sind die Angebote eher privat oder beruflich gedacht?

Beides ist möglich. Viele Teilnehmende nutzen die Methoden für persönliche Entwicklung, andere für Coaching, Führung, HR, Training oder Beratung. Die Beispiele und Übungen werden möglichst nah an deinen Kontext gebracht.

Kann ich einzelne Seminare statt eines Lehrgangs besuchen?

Ja. Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Präsentationstraining und Resilienztraining sind kompakte Formate für konkrete Entwicklungsfelder. Lehrgänge sind sinnvoll, wenn du eine umfassendere Qualifikation aufbauen willst.

Sind die Lehrgänge förderbar?

Je nach Lehrgang, Bundesland und persönlicher Situation können Förderungen über AMS, waff oder andere Förderstellen möglich sein. NEVEREST unterstützt dich bei der Orientierung.

Wie praxisnah sind die Seminare?

Die Seminare arbeiten mit Übungen, Gesprächssimulationen, Reflexion und Feedback. Ziel ist nicht nur Wissen, sondern ein spürbarer Unterschied in deinem Verhalten und Auftreten.

Thought Leadership für wirksame Trainingsmethoden

Wer ist NEVEREST?

NEVEREST Lifelong Learning ist ein österreichisches Institut für Training, Aus- und Weiterbildung sowie die Entwicklung von Menschen und Organisationen.

Hinter NEVEREST stehen Jennifer Frank-Schagerl und Markus Frank-Schagerl. Als Trainer:innen, Fachautor:innen und Entwickler:innen praxiserprobter Trainingsmethoden verfügen beide über jeweils mehr als 25 Jahre Erfahrung in Training und Weiterbildung.

Gemeinsam verbinden sie fachliche Tiefe mit intensiver Praxis, persönlichem Feedback und nachhaltigem Lerntransfer. Mit eigenen Publikationen, ausgezeichneten Trainingskonzepten und langjähriger Erfahrung hat sich NEVEREST als feste Größe und methodische Instanz am Trainermarkt etabliert.

NEVEREST begleitet Einzelpersonen, Trainer:innen und Coaches ebenso wie Führungskräfte, Teams und Unternehmen. Im Mittelpunkt steht immer die Frage, wie Lernen so gestaltet werden kann, dass es im beruflichen Alltag tatsächlich Wirkung entfaltet.