Menschen besser verstehen.
NEVEREST Diagnostik macht Verhalten, Motive, Kommunikation und Stärken greifbar. Für HR, Führungskräfte und Coaches, die Profile nicht nur auswerten, sondern in Entwicklung übersetzen wollen.
DISG Workplace
Das etablierte Persönlichkeitsmodell schafft eine gemeinsame Sprache für Verhalten, Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit.
Vier Profile für bessere Entscheidungen.
DISG, PCM, Talent Insights und 8S-Stärkeprofil für Coaching, Führung, Recruiting und Teamentwicklung.
Persönlichkeitsdiagnostik sinnvoll einsetzen
Diagnostik ist dann wertvoll, wenn aus Profilen konkrete Gespräche, Entscheidungen und Entwicklungsschritte entstehen.
Profile richtig übersetzen
Persönlichkeitsdiagnostik kann Teams und Führungskräften enorm helfen – wenn sie nicht als Etikett verwendet wird.
Mit DISG Workplace entsteht eine leicht verständliche Sprache für Verhaltensstile.
DISG, PCM, Talent Insights und 8S
NEVEREST bündelt mehrere Diagnostik-Zugänge, weil nicht jede Fragestellung dasselbe Instrument braucht. PCM eignet sich für Kommunikation und Stressmuster. Talent Insights verbindet Verhalten, Motive und emotionale Intelligenz. Das 8S-Stärkeprofil rückt Stärken in den Vordergrund.
Diagnostik im Führungskontext
NEVEREST begleitet Auswertungen mit methodischer Gesprächsführung und klaren Handlungsableitungen. Der Nutzen entsteht nicht im PDF, sondern im nächsten Gespräch.
Erfahrungen mit Diagnostik bei NEVEREST
Neverest Lifelong Learning ist für uns ein ideales Bildungsinstitut für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen im Bereich der sozialen Kompetenzen. Wir schätzen die rasche und lösungsorientierte Umsetzung der Trainings, die unkomplizierte Organisation sowie die Möglichkeit unsere Ideen und Wünsche bereits in der Konzepterstellung einbringen zu können.
Hauser GmbH
Neverest macht für mich die hohe Qualität der Trainerzuteilung aus. Alle Trainer:innen, die wir bis jetzt im Einsatz hatten, haben zu 100% genau das abgedeckt was wir gebraucht haben. Die Vielfalt an Themen, die abgedeckt werden können, sehe ich als großen Vorteil. Ein TOP Unternehmen – ich arbeite sehr gerne mit euch zusammen.
Landarbeiterkammer
Ich möchte Ihnen ein herzliches Dankeschön für das hervorragend organisierte und durchgeführte Lehrlingstraining aussprechen. Die Rückmeldungen unserer Lehrlinge waren durchweg positiv und es ist deutlich geworden, wie sie von diesem Training profitiert haben. Besonders hervorgehoben wurde Ihre Fähigkeit die Inhalte praxisnah und verständlich zu vermitteln.
Europapier
Häufige Fragen zur Diagnostik
Bekommen Teilnehmende einen Report?
Ja, je nach Tool erhalten Teilnehmende oder Teams einen Report. NEVEREST begleitet die Auswertung, damit Ergebnisse verständlich und handlungsrelevant werden.
Ist DISG wissenschaftlich fundiert?
DISG basiert auf etablierten Verhaltensmodellen und wird weltweit eingesetzt. Wichtig ist eine professionelle Auswertung, damit das Modell nicht vereinfacht oder schubladisierend verwendet wird.
Kann das Training bei uns im Unternehmen stattfinden?
Ja. Trainings finden bei euch im Unternehmen statt, an unseren Standorten in Krems und Wien, in geeigneten externen Räumen oder online. Die Umsetzung richtet sich nach Gruppe, Ziel und Rahmenbedingungen.
Kann Diagnostik im Recruiting genutzt werden?
Ja, besonders Talent Insights kann Recruiting und Potenzialanalyse unterstützen. Diagnostik sollte aber nie die einzige Entscheidungsgrundlage sein, sondern Gespräche und Beobachtungen ergänzen.
Kann Diagnostik mit Führungskräfteentwicklung kombiniert werden?
Ja. Diagnostik ist besonders stark, wenn sie in Führungskräfteentwicklung, Coaching oder Teamentwicklung eingebettet wird und konkrete Entwicklungsziele unterstützt.
Was kostet ein Inhouse-Training?
Das hängt von Umfang, Gruppengröße und Format ab. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr ein individuelles Angebot.
Welches Diagnostik-Tool passt zu unserem Ziel?
DISG eignet sich für Verhalten und Zusammenarbeit, PCM für Kommunikation und Stressmuster, Talent Insights für Verhalten plus Motive und 8S für stärkenorientierte Entwicklung. NEVEREST hilft bei der Auswahl.
Wie läuft eine Teamdiagnostik ab?
Typisch sind Online-Fragebogen, Einzel- oder Teamreports, Auswertungsgespräche und ein Workshop, in dem Ergebnisse in konkrete Teamvereinbarungen übersetzt werden.
Wie sichert ihr den Transfer in den Arbeitsalltag?
Wir arbeiten mit realen Fällen, praxisnahen Übungen, Transferaufgaben und Reflexion. Auf Wunsch kommen Follow-ups, begleitendes Coaching oder die Abstimmung mit Führungskräften und HR dazu. So bleibt das Training nicht beim Seminartag stehen.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Schreibt uns über das Anfrageformular oder ruft uns an. Dann geht es in drei Schritten weiter:
- Anliegen klären: Im unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ziel, Zielgruppe und Rahmen.
- Konzept und Angebot: Wir schlagen euch ein passendes Format vor.
- Umsetzung und Transfer: Wir führen das Training durch und sichern den Transfer in euren Alltag.
Wird das Training an unser Unternehmen angepasst?
Ja. Ziele, Sprache, Beispiele und Übungsfälle stimmen wir auf euer Unternehmen ab, zum Beispiel mit echten Situationen aus Führung, Vertrieb oder Teamalltag. So passt das Training zu eurer Organisation und bleibt methodisch sauber.
Wählt das passende Diagnostik-Tool.
Wir klären mit euch, welches Profil zu Zielgruppe, Fragestellung und Transfer passt.