Lehrlinge wachsen vom Start.
NEVEREST Lehrlingstraining stärkt junge Menschen für den Berufsalltag und unterstützt Ausbilder:innen in ihrer Rolle. Interaktiv, jugendgerecht und nah an den Situationen im Betrieb.
Lehrlingsprogramm
Das mehrstufige Programm begleitet Lehrlinge mit Kommunikation, Teamarbeit, Selbstmanagement und professionellem Auftreten.
Training für Lehrlinge und Ausbilder:innen.
Ein Programm für Lehrlinge und ein Kurs für Ausbilder:innen, damit Ausbildung von beiden Seiten gelingt.
Lehrlinge stärken und Ausbilder:innen entlasten
Gutes Lehrlingstraining verbindet jugendgerechte Methodik mit den konkreten Anforderungen im Betrieb.
Junge Menschen arbeitsfähig machen
Das Lehrlingsprogramm kann als einzelner Workshop oder als mehrstufige Entwicklungsstrecke geplant werden.
Betriebe nutzen es, um Lehrlinge beim Ankommen zu unterstützen, Sozialkompetenz aufzubauen und typische Konflikt- oder Stresssituationen früh abzufangen.
Ausbilder und Lehrlinge gemeinsam stärken
Der Lehrlingsausbilder-Kurs richtet sich an Menschen, die Jugendliche im Betrieb begleiten und ihre Rolle professioneller ausfüllen wollen.
NEVEREST arbeitet mit dem Zwei-Seiten-Ansatz: Lehrlinge lernen, Verantwortung zu übernehmen, Ausbilder:innen lernen, Rahmen zu geben.
Förderbare Trainings mit Praxisnutzen
Lehrlingstrainings sind besonders wirksam, wenn sie an echte Situationen im Betrieb anschließen. NEVEREST unterstützt bei der Orientierung zu Fördermöglichkeiten und gestaltet Trainings so, dass sie organisatorisch machbar bleiben.
Stimmen aus den Betrieben
Lorem Ipsum …
„Unsere Lehrlinge kamen mit mehr Sicherheit zurück. Vor allem im Auftreten gegenüber Kund:innen war der Unterschied sofort sichtbar.
„
Ausbildungsleitung, Handwerksbetrieb
„Der Ausbilder-Kurs hat uns geholfen, Feedback klarer und weniger emotional zu geben. Das macht die Zusammenarbeit mit den Jugendlichen deutlich einfacher.
„
Lehrlingsausbilder, Industrie
„NEVEREST trifft den Ton der Lehrlinge. Die Jugendlichen waren aktiv dabei und haben die Übungen nicht als Schule erlebt.
„
HR Development, Einzelhandel
Häufige Fragen zum Lehrlingstraining
Lorem Ipsum …
Für welche Lehrjahre ist das Lehrlingstraining geeignet?
Die Inhalte können für den Start im ersten Lehrjahr, für gemischte Gruppen oder für fortgeschrittene Lehrlinge angepasst werden. Themen und Übungen werden auf Alter, Reifegrad und Branche abgestimmt.
Ist der Lehrlingsausbilder-Kurs nur für neue Ausbilder:innen?
Nein. Er eignet sich sowohl für neue Ausbilder:innen als auch für erfahrene Fachkräfte, die pädagogische Werkzeuge, Feedbacktechniken und Sicherheit im Umgang mit Jugendlichen vertiefen wollen.
Kann das Training bei uns im Betrieb stattfinden?
Ja. Lehrlingstrainings können beim Kunden, an NEVEREST-Standorten oder in geeigneten externen Räumen stattfinden. Die Umsetzung richtet sich nach Gruppe, Ziel und Rahmenbedingungen.
Sind Lehrlingstrainings förderbar?
Je nach Bundesland, Betrieb und Programm können Förderungen oder Zuschüsse möglich sein. NEVEREST unterstützt bei der Orientierung, ersetzt aber keine verbindliche Förderzusage.
Was umfasst das Lehrlingsprogramm?
Typische Module sind Kommunikation, Teamarbeit, Selbstmanagement, professionelles Auftreten, Lernen lernen, Umgang mit Stress und Zusammenarbeit im Betrieb.
Wie bleibt das Training nachhaltig?
Durch praxisnahe Übungen, konkrete Transferaufgaben und auf Wunsch Abstimmung mit Ausbilder:innen oder HR. So werden Inhalte nach dem Training im Betrieb weiterverwendet.
Stärkt eure Lehrlinge gezielt.
Wir planen ein Training, das zu euren Lehrlingen, Ausbilder:innen und Betriebszielen passt.