E-Learning in der Erwachsenenbildung: Online-Wissen wirksam vermitteln

Grundsätzlich ja. Ob und in welchem Umfang, hängt von deiner bisherigen Ausbildung und ihren Inhalten ab. Schick uns die Unterlagen zu deiner Vorausbildung an kontakt@neverest.at, dann gleichen wir sie mit unseren Modulen ab.

Förderungen für Weiterbildung gibt es auf drei Wegen: über dein Bundesland (zum Beispiel das waff-Bildungskonto in Wien oder die NÖ Bildungsförderung), über das AMS und, wenn dein Arbeitgeber die Weiterbildung bezahlt, über Förderungen für Unternehmen. Welche für dich in Frage kommt, hängt von deinem Wohnsitz, deiner Arbeitssituation und deinem Einkommen ab.

NEVEREST ist Ö-Cert-Qualitätsanbieter und beim waff als Bildungsträger anerkannt. Ob du gefördert wirst, entscheidet die Förderstelle.

Alle Programme mit Links findest du unter Förderungen für deine Weiterbildung. Gern beraten wir dich auch persönlich.

Unsere Lehrtrainer:innen stehen seit Jahren selbst im Seminarraum, halten Vorträge, moderieren im ORF oder lehren an Hochschulen, zum Beispiel an der Universität für Weiterbildung Krems, am IMC Krems oder an der FH Eisenstadt.

Gemeinsam ist ihnen eine gehirngerechte, didaktisch vielseitige Wissensvermittlung. Langweilige Frontalvorträge erlebst du bei uns nicht.

Besuchte Module verfallen nicht. Du erhältst für jedes Modul eine Teilnahmebestätigung mit einer Aufschlüsselung deiner erworbenen Kompetenzen. Sobald es deine Situation zulässt, holst du die fehlenden Module nach und schließt die Ausbildung ab, ohne bereits besuchte Module wiederholen zu müssen.

Für das Diplom erstellst du ein Seminarkonzept inklusive Zeitplan für ein zweitägiges Training zu einem Thema deiner Wahl. Während der Ausbildung bekommst du regelmäßig Feedback zu deinen Trainingssequenzen vor der Gruppe.

Du musst mindestens 18 Jahre alt sein. Außerdem solltest du Bereitschaft zur Selbsterfahrung, Interesse an der Arbeit mit Menschen und Freude am Lernen mitbringen.

Ja. Das Üben vor der Gruppe ist das Um und Auf der Trainerausbildung. Wir halten die Gruppen bewusst überschaubar, damit du ausreichend Gelegenheit hast, dich selbst auszuprobieren und Feedback zu bekommen.

Training ist ein freies Gewerbe: Du brauchst die Ausbildung nicht, um Seminare oder Vorträge halten zu dürfen. Manche Auftraggeber verlangen aber ein Diplom.

Vor allem hilft dir die Ausbildung, dein Publikum noch stärker für dein Thema zu gewinnen: mit einem vielseitigen didaktischen Methodenmix, Auftrittstipps von Profis, Feinschliff an deiner Rhetorik, Steuerungstipps für unterschiedliche Gruppen und konstruktivem Feedback.

Nein. Hast du bereits ein Thema, hilft dir die Ausbildung, es zielgruppengerecht, verständlich und begeisternd zu vermitteln.

Aber auch ohne Fachthema profitierst du: Du verbesserst Auftreten und Präsentation, lernst Gruppendynamiken zu lesen und zu steuern und kommunizierst gezielter.

2-tägige Module haben sich in der Praxis als optimal erwiesen: Sie bieten ausreichend Zeit für intensive Übungsphasen und Transferaufgaben, ohne dass Teilnehmende zu lange vom Tagesgeschäft abwesend sind. Bei 1-tägigen Modulen lohnt sich oft die Anreise nicht, bei 3-tägigen Formaten wird die Abwesenheit kritisch. Dennoch passen wir die Struktur bei Bedarf individuell an – sprechen Sie uns einfach an.

Die Inhouse-Trainerausbildung eignet sich ideal, wenn Sie mehrere Personen qualifizieren möchten (ab ca. 6-8 Teilnehmenden). Sie wird exklusiv bei Ihnen durchgeführt und komplett auf Ihre Branche und Themen angepasst. Für einzelne Personen oder kleinere Gruppen empfehlen wir unseren offenen Lehrgang – dort lernen Ihre Mitarbeitenden mit Teilnehmenden aus anderen Unternehmen und profitieren vom branchenübergreifenden Austausch.

Ja, auf Wunsch führen wir ein zusätzliches Prüfungs- und Zertifizierungsmodul durch, das zur international anerkannten ISO 17024 Zertifizierung führt. Dies ist besonders wertvoll für Teilnehmende, die eine formale Anerkennung ihrer Trainer-Qualifikation benötigen oder anstreben. Details zur Prüfung und den Anforderungen besprechen wir gerne im persönlichen Gespräch.

Absolut – und das ist sogar einer der häufigsten Anwendungsfälle! Viele unserer Kunden qualifizieren gezielt Führungskräfte, um ihnen professionelle Instrumente für Training on the Job an die Hand zu geben. Die Ausbildung vermittelt nicht nur didaktische Kompetenz, sondern auch konkrete Methoden für die Mitarbeiterentwicklung im Arbeitsalltag.

Ja, absolut. In einem Vorab-Briefing analysieren wir Ihre Branche, Ihre typischen Schulungsthemen, interne Prozesse und spezifische Herausforderungen. Diese Use-Cases fließen direkt in die Ausbildung ein – von den Übungsbeispielen bis zu den Praxisaufgaben. So lernen Ihre Trainer:innen an Ihren echten Inhalten.